招聘岗位：
岗位：普工、技工、技师。
招聘要求：
性别：男女不限；
年龄：男工18-45岁，女工18-40岁；
学历：中专-大专；
要求：能适应倒班工作；手臂无烟疤、纹身、无违法犯罪记录。
薪酬福利：
1.月度工资：计单工资模式，鼓励员工多劳多得，定岗后，普工约5000~6500元/ 月；技工约6500~8000元/月；技师约8000~12000/月，每月12日发放薪酬，不拖欠工资；
2.夜班补贴：根据排产需求，员工上夜班额外激励30元/晚；
3.年终奖励：5000~10000元奖金+1000元年货+300元过节礼品+创业纪念
（工龄每满1年增加100元）+80元烤火费（按绩效及实际工作天数核算）；
4.高温补贴：560元/年（6-9月，140元每月）；
5.餐费补贴：约470元/月（按实际工作日及出勤浮动）；
6.服务津贴：根据工龄每月额外激励100~200元；
7.社会保障：签订劳动合同，按国家法律规定缴纳社保；
8.医疗保障：企业每年额外给员工缴纳商业保险，工伤意外残疾最高40万元、交通意 外20~100万元不等、重疾疾病身故30万元；
9.春节报到：员工按时返厂，每人激励1000~2000元；
10.路费报销：春节放假发班车或报销往返车费；
11.伯乐激励：鼓励员工积极推荐优秀人才到海尔工作，奖励3000元/人；
12.住宿免费：4人间公寓，有独立阳台、暖气、空调，配备电视房、浴室和洗衣机、 免费WIF（员工可节省租房费用700元/月）；
13.服装免费：夏季工作服2套/年，秋季工作服2套/年，冬季棉马甲1件/年；
14.体检免费：公司每年定期组织员工进行免费体检；
15.生日福利：140元蛋糕券；
16.五险一金；
17.节日福利：端午、中秋等节日发放礼品，不低于100元/次；
18.爱心救助基金：员工及家属出现大病，医疗费超过一定额度的可以申请公司爱心基金救助；
19.人才培育体系：员工通过技能比武大赛，优胜者可获得首席技师称号，同时与国家职业认证相结合，取得省、市荣誉称号可享高技能人才激励（6~10万元）；
20.单身联谊活动：园区定期组织未婚青年参加联谊活动；
21.体育活动：园区定期举办活力秀、户外拓展、登山等娱乐活动；
22.达产激励：每天产量达到规定数额，发放相应的实物激励（10元标准）